一、試用期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

二、解除勞動(dòng)合同糾紛怎么解決

發(fā)生勞動(dòng)合同解除糾紛后，勞動(dòng)者可以采取以下措施來解決糾紛。

（一）勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；

（二）當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

（三）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向綿竹市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（四）對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同可以簽訂就可以解除，可是在試用期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同呢？答案是肯定的，在上文中我們也知道了“試用期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同”和“解除勞動(dòng)合同糾紛怎么解決”。實(shí)踐中有很多解除勞動(dòng)合同的情形是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那作為勞動(dòng)者最好問問專業(yè)的律師，看看經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形和標(biāo)準(zhǔn)有哪些，也好判斷自己是否可以得到補(bǔ)償金。