一、如何約定服務(wù)期

服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。法律在服務(wù)期條款的規(guī)定上必須公平維護(hù)用人單位和勞動者的正當(dāng)權(quán)益，找到一個合適的平衡點(diǎn)，在服務(wù)期條款約定條件、服務(wù)期的長短、服務(wù)期勞動者的勞動報(bào)酬等方面平衡好雙方的利益。

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。

二、哪些情形下單位可以約定服務(wù)期

服務(wù)期不是勞動合同的必備條款，也不是每個勞動者必須承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位只能與三類人員簽訂服務(wù)期協(xié)議：

1、用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員（有別于通過常規(guī)手段及資金招聘的人員）；

2、投入大額資金進(jìn)行特殊培訓(xùn)的人員（有別于只是在工廠內(nèi)部進(jìn)行的崗前培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等必備培訓(xùn)）；

3、用人單位為其提供了特殊待遇的人員（如住房待遇、通訊設(shè)備、交通工具的提供等）。