一、勞務派遣合同如何簽訂

（1）簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業(yè)的資質。目前，許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經過政府許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣機構的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。

（2）簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風險，同時為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。

（3）簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規(guī)范。

（4）簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔。有些勞動崗位對第三人的侵權行為發(fā)生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機等。侵權事實發(fā)生后，應當由用人單位承擔責任；用人單位認為勞務者是勞務派遣企業(yè)的員工，是在履行勞動合同過程中造成他人侵權的，應當由用人單位承擔責任。

（5）簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定。對于用人單位現有的和將來需要簽定的勞務派遣合同中，應當約定派遣勞動者的服務期限，否則《勞動合同法》實施后，勞動者有可能要求與用人單位確定勞動勞動關系，簽定勞動合同。當然，約定派遣勞動者較短的服務期，勢必造成派遣崗位人員的流動性增大，同時也會影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數量。對于技術性較強的崗位當然不宜外包，而外包的范圍僅限制在非技術性、簡單的崗位。

二、勞務派遣合同如何解除

勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動關系，因此，《勞動合同法》規(guī)定的勞動者可解除勞動合同的情形同樣的適用于被派遣勞動者與勞務派遣單位?！秳趧雍贤ā返诹鍡l規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。因此，被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：

（1）被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同；

（2）勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（3）勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；

（4）勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；

（5）勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的；

（6）勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（7）勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的；

（8）勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的；

（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。