一、公司不給加班費(fèi)怎么要？

公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、向公司要加班費(fèi)要注意什么？

1、加班應(yīng)按規(guī)定支付加班、加點(diǎn)工資。

如果是綜合計(jì)算工時(shí)的勞動(dòng)者，在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作小時(shí)數(shù)的，同樣應(yīng)該支付加班工資，其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當(dāng)支付三薪。

2、勞動(dòng)者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時(shí)，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動(dòng)者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。

為了避免訴訟請(qǐng)求不當(dāng)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費(fèi)的特殊情況：勞動(dòng)者自愿加班的、計(jì)件工資沒(méi)有完成工作量的、經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工種的（主要指企業(yè)高層管理人員）。

公司不給加班費(fèi)怎么要？勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是索要加班費(fèi)的有效途徑之一。向公司要加班費(fèi)要注意什么？對(duì)于這些問(wèn)題，上文中都有為您詳細(xì)進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。不少公司都會(huì)安排員工加班，而安排了加班卻不給加班費(fèi)的情況也有不少。如果您也有遇到這樣的情況，要注意積極向公司主張權(quán)益，避免合法權(quán)益遭到損害。如果您決定通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)索要加班費(fèi)，您就需要提供證據(jù)證明加班的事實(shí)。如果您不知道怎么證明，不妨咨詢一下勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師的意見(jiàn)。