一、何時勞動合同可約定違約金？

依據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者只在兩種情形下承擔(dān)違約責(zé)任：

（1）用人單位出資培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期；

（2）雙方約定競業(yè)限制。

除以上兩種情形，在勞動合同中約定違約金的條款皆無效。以上條款是對勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的規(guī)定，如雙方在勞動合同中對用人單位違約進(jìn)行了明確約定，合法有效。

二、勞動合同違約金怎么確定？

違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。

勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。

但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。

至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。

違約金約定的規(guī)范性、合理性對勞動者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致勞動者隨意解除勞動關(guān)系，卻沒有有效的措施去約束；而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實質(zhì)上用人單位和勞動者的不平等性，都是不合理的。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一個前提條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平、勞動者的工資收入、勞動合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。

對于“何時勞動合同可約定違約金”以及“勞動合同違約金怎么確定”等問題，上文中都有十分詳細(xì)清楚的介紹，希望上述內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，一些應(yīng)屆畢業(yè)生為了能夠先找到一份工作，在有單位向其拋下橄欖枝時，便會與該單位簽下勞動合同，不過，很多單位在招聘畢業(yè)生時，都會在勞動合同中違約金，一旦畢業(yè)生相中了更好的工作而想要跳槽時，就要承擔(dān)高額的違約金。但實際上，并不是解除勞動合同就一定要按照合同的約定支付違約金的。如果您覺得單位要求支付違約金的情況明顯不合理，您可以拒絕，或者向有關(guān)勞動部門投訴。在此過程中，如果您有任何疑問，要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師。