一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議員工如何維權(quán)？

首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者完全可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，可以向單位所在的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)出面維權(quán)。

最后，勞動(dòng)者也可以向企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，則申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服，則可以向法院起訴。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)？

當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對(duì)等性，根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

1、因用人單位做出開(kāi)除、除名、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限，而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、因用人單位提供勞動(dòng)條件，而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、因勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，主張勞動(dòng)合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動(dòng)合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)引起勞動(dòng)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、因工傷待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由提出的仲裁請(qǐng)求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。

7、因追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由提出的仲裁請(qǐng)求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議員工如何維權(quán)？這在上文中有詳細(xì)的介紹。勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，上文中也有為您具體進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容都能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。在因種種原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而維權(quán)的過(guò)程中，作為勞動(dòng)者，您應(yīng)該在自己的舉證責(zé)任范圍內(nèi)進(jìn)行舉證，提供相關(guān)的證據(jù)資料，以證明自己的訴訟事實(shí)和理由。在舉證的過(guò)程中，如果您有遇到難以解決的問(wèn)題，建議您咨詢(xún)勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師，以更好地解決您所遇到的問(wèn)題，維護(hù)您自身的合法權(quán)益。