一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、加班工資等貨幣性收入。若勞動者平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要注意什么？

實(shí)踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)是不對的。

由于用人單位代扣的社會保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。

解除或者終止勞動合同，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

上文中為您詳細(xì)介紹了有關(guān)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算”以及“員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要注意什么”等問題的具體內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實(shí)踐中，如果您遇到了被單位辭退或者是單位無故拖欠克扣工資等情況時(shí)，在解除勞動合同時(shí)，您可以也應(yīng)當(dāng)向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位拒絕，您可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料向有關(guān)勞動部門投訴或者是直接申請勞動仲裁。如果您不了解具體的程序，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師。