一、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的；

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；在這類情況下，同時應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

二、單位應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）的規(guī)定，在法定的情形下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，用人單位解除勞動者勞動合同后，未按以上規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除必須全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按欠發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資；在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化、裁員、勞動者患病或非因工負(fù)傷的情況下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種，勞動者應(yīng)事先了解單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。如果在工作中不慎遇到相關(guān)情形，勞動者應(yīng)當(dāng)知道單位應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算問題相對比較復(fù)雜，而且專業(yè)性比較強(qiáng)，勞動者最好就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題咨詢一下律師。