一、值班是不是加班

根據(jù)《上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》的相關規(guī)定，下列情形不應當認定為加班：因單位安全、消防、假日等需要，擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班；或者單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可休息的，一般為非生產經營性的工作，如看門、接聽電話等。此種情形下，勞動者只可要求單位按規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應待遇。所以，是否應當認定為加班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產或經營任務。

二、節(jié)假日如何計算工資

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62．5天/季 月工作日：250天÷12月＝20．83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21．75天

時下，一些企業(yè)因工作性質特殊，每天晚上及節(jié)假日均需要安排職工值班，不少勞動者因此認為應當根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關加班的規(guī)定，要求單位發(fā)給加班工資。這是不清楚值班是不是加班的表現(xiàn)，實際上值班不是加班，二者是又區(qū)別的。另外，勞動者如果在節(jié)假日上班的話，工資和平時是不一樣的，勞動者要知道節(jié)假日如何計算工資。在生活中，勞動者與用人單位經常發(fā)生加班糾紛，勞動者最好咨詢一下律師該如何處理。