一、病假工資應該如何支付？

（一）病假工資計算基數(shù)：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

（二）病假工資支付標準：

根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付：

工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。

病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。

二、計算病假工資時要注意什么？

第一、職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40％的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40％。企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，應補足到本市在職職工定期生活困難補助標準。

第二、職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

第三、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80％。

第四、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。（在員工病假期間，支付給員工的病假工資數(shù)額，應是扣除員工個人應該繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金之后不低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80％）。

上文中為您詳細介紹了有關“病假工資應該如何支付”以及“計算病假工資時要注意什么”等問題的具體內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，有些單位不會管員工所請的假是事假還是病假，只要員工請了假，請假期間就沒有工資。這實際上是錯誤的行為。員工在病假期間應該享受病假工資待遇。如果您所在的單位不給您發(fā)放病假工資，您可以根據(jù)法律的規(guī)定向單位主張，如果單位拒絕，您可以通過法律的途徑來獲取病假工資，依法維護您自身的合法權(quán)益。如果您不知道應該怎么維權(quán)，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師。