一、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

勞動(dòng)合同法確立了勞務(wù)派遣單位是用人單位的法律地位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，履行用人單位的法定義務(wù)。

值得注意的是，勞務(wù)派遣單位必須承擔(dān)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)以及對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等情況向勞動(dòng)者的告知義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；同時(shí)，勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。在告知義務(wù)方面，除履行勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的告知內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。

此外，根據(jù)勞務(wù)派遣用工形式的特殊性，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了勞務(wù)派遣的特別義務(wù)，這主要包括勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬以及不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用等。

二、勞務(wù)派遣爭議應(yīng)如何處理

實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭議時(shí)，用工單位往往以雙方不是勞動(dòng)關(guān)系為由推諉，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。