一、勞務派遣單位的義務

勞動合同法確立了勞務派遣單位是用人單位的法律地位。勞務派遣單位應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，履行用人單位的法定義務。

值得注意的是，勞務派遣單位必須承擔與勞動者簽訂勞動合同的義務以及對用人單位勞動標準等情況向勞動者的告知義務。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同；同時，勞務派遣單位必須與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。在告知義務方面，除履行勞動合同法第八條規(guī)定的告知內(nèi)容外，還應當告知勞動者勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容。

此外，根據(jù)勞務派遣用工形式的特殊性，勞動合同法還規(guī)定了勞務派遣的特別義務，這主要包括勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬以及不得向被派遣勞動者收取費用等。

二、勞務派遣爭議應如何處理

實踐中被派遣勞動者與用工單位發(fā)生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。