一、試用期需要簽訂勞動合同嗎？

按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！庇纱丝梢?，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計算勞動合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

二、試用期應(yīng)該約定多久？

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

注：上述法律規(guī)定“以上”、“不得超過”包含本數(shù)在內(nèi)。

例：勞動合同約定工作期限3年整，試用期可以最長6個月。

試用期需要簽訂勞動合同嗎？即使在試用期，用人單位也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。試用期應(yīng)該約定多久？這在上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助?，F(xiàn)實生活中，用人單位在聘用勞動者后一般都會約定試用期，但在試用期很少會與勞動者簽訂合同，很多都是在試用期滿了之后再與勞動者簽訂正式的勞動合同。這實際上是違反《勞動法》的行為。作為勞動者，如果用人單位沒有按照規(guī)定與您簽訂勞動合同，在您就職第二個月起，就可向單位主張雙倍工資。如果單位拒絕，您可以通過法律的手段來依法維權(quán)。如果您不知道具體應(yīng)該怎么維權(quán)，您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師。