一、經(jīng)濟補償金的計算年限

1、以未依法繳納社保為由辭職。從2008年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金；

2、以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益為由辭職的。從2008年后起算；

3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從2008年后起算；

4、以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從2008年前起算。

5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從2008年前起算；

6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從2008年前起算。

二、經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準是怎樣的

用人單位或者勞動者依照法律規(guī)定，解除雙方之間的勞動合同，用人單位依法向勞動者支付的補償費用。適用經(jīng)濟補償金的前提是解除勞動合同行為的合法性，主要表現(xiàn)為：協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員、合同終止等情形。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金是勞動法上特有的和獨立的解約補償制度，充分體現(xiàn)了傾斜保護勞動者的原則和目的。但是作為勞動者本人其并不見得知道經(jīng)濟補償金的支付情形有哪些，不知道自己是否可以索要經(jīng)濟補償金，也不知道經(jīng)濟補償金的計算年限是多久，更加不清楚經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準是怎樣的，所以遇到這些問題不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙計算經(jīng)濟補償金。