一、主動辭職有沒有經(jīng)濟補償金

主動辭職一般是沒有經(jīng)濟補償。

用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

此外，主動辭職者還將無法申領失業(yè)保險金。根據(jù)國務院令第258號《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，可以領取失業(yè)保險金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的”失業(yè)人員。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指“終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的”人員。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍，所以無法享受失業(yè)保險金。

二、經(jīng)濟補償金的支付情形

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。（2008年1月1日起適用）

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等規(guī)定。（2008年1月1日起適用）

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2008年1月1日起適用）

6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（2008年1月1日起適用）

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（2008年1月1日起適用）

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應當通知用人單位。

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

經(jīng)濟補償金制度是勞動法上保障勞動者權益和維護勞動關系穩(wěn)定一項重要制度，然而，在實踐中很多勞動者對經(jīng)濟補償金的性質(zhì)仍然存有爭議，對經(jīng)濟補償金的支付情形、支付標準、支付方式等問題也不清楚，更加不知道主動辭職有沒有經(jīng)濟補償金，如果對這些問題還有所疑惑不妨請教專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙索要經(jīng)濟補償金。