一、競業(yè)限制的時間有多久

限制時間可分三種情況：

（一）不超過三年。目前國內基本達成最長不超過三年的共識。

（二）在高新技術領域不超過一年。當前知識經濟時代知識與技術更新節(jié)奏加快，高新技術領域一年就會產生技術與產品的升級換代，因此，競業(yè)禁止限制期限不宜過長。

（三）在特殊情況下，競業(yè)禁止可以不受時間限制。條件是勞動者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應給勞動者在競業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動者能夠過上寬裕的生活。

二、競業(yè)限制中沒約定經濟補償咋辦

勞動關系具有特定的人身屬性，由勞動者對用人單位忠誠義務演化出的保密義務，并進而擴展為競業(yè)限制制度，蘊含了用人單位財產權益和勞動者勞動權利兩者之間的矛盾，成為一個必須予以調整的法律問題。競業(yè)限制的重要內容主要有兩個：一是勞動者應當履行競業(yè)限制義務；二是用人單位應當支付經濟補償。競業(yè)限制經濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結束后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者。

實踐中，有的用人單位和勞動者雖約定了競業(yè)限制但未約定經濟補償，而勞動者又履行了競業(yè)限制義務的，此時，如果認定競業(yè)限制無效，則對勞動者不公平。因此，在承認雙方的約定有效的前提下，責令用人單位承擔支付經濟補償?shù)呢熑危欣诒Ｗo勞動者的合法權益。但由于雙方未事先約定經濟補償?shù)挠嬎銟藴剩虼?，司法實踐中可以借鑒市場實踐中的一些既有作法，以勞動者解除勞動合同前一年的月平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準，作為參照計算的依據(jù)。

商業(yè)秘密作為企業(yè)的核心競爭力和技術創(chuàng)新的主要內容已越來越受到企業(yè)的重視和保護，為更好地保護企業(yè)的商業(yè)秘密很多單位與員工會簽訂競業(yè)限制，那競業(yè)限制的時間有多久呢，競業(yè)限制協(xié)議中沒約定經濟補償怎么辦，如果違反競業(yè)限制協(xié)議要承擔什么責任，如果對這些問題還有所不了解不妨問問專業(yè)的律師，如果發(fā)生糾紛也可以求助于律師。