一、在職員工有競業(yè)限制義務(wù)嗎

實務(wù)中，對在職時競業(yè)限制的處理是：用人單位可以在勞動合同、規(guī)章制度中約定或規(guī)定，員工不得到競爭單位兼職，甚至不得到任何單位兼職。此時，用人單位無需額外對勞動者支付補償。用人單位可以將此作為勞動紀律中的一條，如果勞動者違反，可視為嚴重違反單位規(guī)章制度而予以解除勞動合同。但是，如果用人單位與勞動者就違反在職期間的競業(yè)限制義務(wù)約定違約金條款，則該條款無效。

如果勞動者在職期間違反保密義務(wù)，則應(yīng)承擔賠償責任。嚴重時可能構(gòu)成犯罪。

另外，如果員工的兼職行業(yè)實質(zhì)上是利用職務(wù)之便收取賄賂，則有可能構(gòu)成貪污罪或公司、企業(yè)人員受賄罪。

二、違反競業(yè)限制義務(wù)怎么辦

對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理：

（1）如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，

可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。

（2）如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。

（3）如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。

競業(yè)限制是基于員工的忠誠義務(wù)而產(chǎn)生，法律規(guī)定競業(yè)限制的最初目的是為了保護企業(yè)與公司的商業(yè)秘密，那在職員工有競業(yè)限制義務(wù)嗎，競業(yè)限制有沒有經(jīng)濟補償金，時間一般為多久，如果違反競業(yè)限制義務(wù)怎么辦，如果對這些問題還有什么不清楚的地方可以咨詢專業(yè)的律師，也可以在發(fā)生競業(yè)限制糾紛時請律師出面解決。