一、病假工資如何支付？
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利。
5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
二、勞動者雙休日出差如何支付工資？
雙休日加班的認(rèn)定應(yīng)同時(shí)滿足二個(gè)條件：一是時(shí)間要件，雙休日；二是事實(shí)要件，從事單位安排的工作或?yàn)楣ぷ髯鰷?zhǔn)備。因此對于勞動者的出差時(shí)間適逢或包括雙休日，單位是否要向勞動者支付雙休日的雙倍加班工資問題要根據(jù)以上二個(gè)條件來衡量，區(qū)分以下二種情況來解決。
第一種情況，勞動者雙休日出差，并進(jìn)行了正常工作。《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；”可見，此時(shí)應(yīng)認(rèn)定勞動者加班是無庸置疑的，單位在不能安排勞動者補(bǔ)休的情況下，應(yīng)向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。當(dāng)然，勞動者要求單位支付雙休日的雙倍工資應(yīng)對其在雙休日工作的事實(shí)提供證據(jù)來證實(shí)。
第二種情況，勞動者雙休日出差，未從事工作。這種情況下就不應(yīng)認(rèn)定勞動者在雙休日加班。因?yàn)楣?jié)假日加班是指用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。而勞動者在雙休日并未工作，而是在休息，僅是休息的地點(diǎn)是在外地而不是象通常時(shí)間在居住地。休息地點(diǎn)的不同不能成為要求支付加班工資的理由。從另一方面分析，如果出差時(shí)間無論是否從事工作都認(rèn)定為工作時(shí)間的話，單位就應(yīng)對勞動者出差期間按每日24小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)支付工資及加班工資，這顯然違反客觀事實(shí)和法律規(guī)定。
所以，單位對于出差時(shí)雙休日正常休息，并未為單位創(chuàng)造效益的勞動者，不必因勞動者休息地點(diǎn)的不同而向其支付雙倍工資，僅支付必要的出差補(bǔ)助費(fèi)即可。
