一、簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

簽勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，簽定合同時(shí)應(yīng)注意8大事項(xiàng)：

（1）如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的。礙于情面關(guān)系。求職者或用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同。如果日后雙方發(fā)生利益糾紛，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為此，求職者在正式進(jìn)入用人單位工作時(shí)，一一定要與用人單位簽定正式的用工合同。

（2）許多用人單位常常事先起草一份勞動(dòng)合同文本。其內(nèi)容可能對(duì)求職者不利。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

（3）求職者簽定勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的。那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力。

（4）求職者在簽定合同前。最好認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)。例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等。

（5）一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任等。如無(wú)異議。再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章。以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

（6）如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)。求職者一定要向用人單位確認(rèn)。遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理。

（7）求職者還應(yīng)該了解一下其它的細(xì)節(jié)問(wèn)題。例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字；注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份。雙方各執(zhí)一份。

二、單位向員工收取押金怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條的規(guī)定“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金、物或抵押金、物。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》的規(guī)定，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。”依據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)不應(yīng)當(dāng)以收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金來(lái)約束勞動(dòng)者，如已收取，應(yīng)予退還。