一、能否以獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)

把獎(jiǎng)金當(dāng)作加班費(fèi)來發(fā)放，其實(shí)這是不合法的。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。

加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。

加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。因此該單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

二、如何確定加班工資計(jì)算基數(shù)

《北京市工資支付規(guī)定》第44條規(guī)定，計(jì)算加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)應(yīng)按下列原則確定：

1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

3、勞動(dòng)合同集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

獎(jiǎng)金是用人單位鼓勵(lì)勞動(dòng)者的一種方式，很多勞動(dòng)者在工作過程中兢兢業(yè)業(yè)，但有的企業(yè)卻把獎(jiǎng)金當(dāng)做加班費(fèi)發(fā)放，勞動(dòng)者一定要知道能否以獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)，不能被用人單位隨時(shí)擺布。另外，勞動(dòng)者還應(yīng)了解如何確定加班工資計(jì)算基數(shù)，看用人單位支付的加班費(fèi)是否符合自己的情形。加班費(fèi)問題是勞動(dòng)過程中經(jīng)常發(fā)生的糾紛，建議勞動(dòng)者掌握加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，在遇到糾紛時(shí)，要及時(shí)咨詢律師。