一、哪些職工可實施不定時工作制

不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

根據(jù)勞動部 《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種：

1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。

2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。

3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。

二、不定時工作制有加班費嗎

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成?！?/p>

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>

從全國性質(zhì)的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時工作制的加班情形，普遍認為不定時工作制是不計算加班時間和加班費的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。

勞動者要知道我國目前有哪幾種工時制度，在與用人單位建立勞動關系時，要明確約定好。對于不定時工作制，勞動者要知道哪些職工可實施不定時工作制，如果自己不屬于這些情形，就不與用人單位約定不定時工作制。另外就不定時工作制有加班費嗎這一問題，普遍認為是沒有的。勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定，也可以咨詢律師，以維護自己的權(quán)益。