一、補(bǔ)休能否代替加班工資

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；

（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；

（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。

由此可見，休息日安排勞動者工作的，企業(yè)可以首先安排員工補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于小時工資基數(shù)200%的加班費(fèi)。但法定節(jié)假日加班和平時加班（休息日以外）不能安排補(bǔ)休，單位必須按照員工以小時工資為基數(shù)按照員工實(shí)際加班時間分別按300%、150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

二、單位拖欠加班工資怎么辦

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。

用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬（含加班工資）的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計(jì)算。

在假期有時候因?yàn)閱挝坏木o急任務(wù)不得不安排員工加班，時候單位說是以補(bǔ)休代替，可是補(bǔ)休能否代替加班工資呢，如果單位拒付加班工資怎么辦，單位拖欠加班工資又應(yīng)該怎么辦?這些問題最好問問專業(yè)的律師，也可以讓律師根據(jù)您自己的實(shí)際情況來對號入座，幫您維權(quán)。