一、被派遣勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同

被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?？梢姡c直接用工不同的是，法律沒有賦予被派遣勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條行使無(wú)理由解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)閯趧?wù)派遣單位與用工單位違法或違反勞務(wù)派遣協(xié)議的，將承擔(dān)賠償責(zé)任。如果賦予被派遣勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，將直接導(dǎo)致勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)法履行；又因?yàn)楸慌汕矂趧?dòng)者屬于派遣單位的員工，違約的責(zé)任承擔(dān)者當(dāng)然是勞務(wù)派遣單位。為了對(duì)被派遣勞動(dòng)者加以約束，法律只允許被派遣勞動(dòng)者與派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者當(dāng)派遣單位存在不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形時(shí)，才可以依法解除勞動(dòng)合同。

那么，如果被派遣勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同遭到派遣單位拒絕，卻仍然自行離開，是否承擔(dān)賠償責(zé)任呢？這應(yīng)當(dāng)分不同情形加以對(duì)待。其一，如果被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為沒有給派遣單位造成損失，也就當(dāng)然談不上賠償，同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條，除被派遣勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制條款之外， 派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定由被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

其二，如果被派遣勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為導(dǎo)致派遣單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議而對(duì)用工單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，那么，被派遣勞動(dòng)者不能脫離賠償干系。根據(jù)民法的報(bào)償理論，只有當(dāng)被派遣勞動(dòng)者主觀惡意造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)才應(yīng)當(dāng)全額賠償，重大過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)部分賠償，一般過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失則無(wú)需賠償。具體到勞務(wù)派遣，被派遣勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同一般都存在惡意或故意情節(jié)，造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。

二、勞務(wù)派遣糾紛怎么解決

勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)內(nèi)而言，派遣單位與勞動(dòng)者（本單位職工）有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外而言，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭(zhēng)議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同。

在審判實(shí)踐中應(yīng)注意區(qū)分對(duì)待。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動(dòng)力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位和接受單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，適用勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的程序處理。進(jìn)入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，并且審查仲裁程序和實(shí)體處理是否合法，依法做出裁決。

對(duì)于派遣單位與接受單位因勞動(dòng)力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，在實(shí)體上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，依法做出裁決。

勞務(wù)派遣涉及三方當(dāng)事人，兩個(gè)合同，是一種區(qū)別于傳統(tǒng)用工方式的新型用工方式，可也正因?yàn)樵O(shè)計(jì)的當(dāng)事人比較多，容易發(fā)生勞務(wù)派遣糾紛，那改怎么解決勞務(wù)派遣糾紛呢，被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者能否像其他勞動(dòng)者一一解除勞動(dòng)合同，又該如何解除呢？這些問(wèn)題最好請(qǐng)教專業(yè)的律師，也可以請(qǐng)律師幫忙解決勞務(wù)派遣糾紛。