一、哪些爭議可以申請勞動仲裁

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議

勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。因確認勞動關系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關系存在的憑證而難以維權。為了更好地維護勞動者的合法權益，勞動爭議調(diào)解仲裁法將因確認勞動關系發(fā)生的爭議納入了勞動爭議處理范圍，勞動者可以就確認勞動關系是否存在這一事由，依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請權利救濟。

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者的勞動關系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程。對于這一過程任何一個環(huán)節(jié)發(fā)生的爭議，都可以適用勞動爭議調(diào)解仲裁法來解決。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

這一類勞動爭議是由于解除和終止勞動關系而引發(fā)的爭議。所謂除名，是指根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議，主要涉及用人單位規(guī)定的工作時間是否符合有關法律的規(guī)定，勞動者是否能夠享受到國家的法定節(jié)假日和帶薪休假的權利等而引起的爭議；因社會保險發(fā)生的勞動爭議，主要涉及用人單位是否依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險費用而引起的爭議；因福利、培訓發(fā)生的勞動爭議，主要涉及用人單位與勞動者在訂立的勞動合同中規(guī)定的有關福利待遇、培訓等約定事項的履行而產(chǎn)生的爭議；因勞動保護發(fā)生的勞動爭議，主要涉及用人單位是否為勞動者提供符合法律規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件等標準而產(chǎn)生的爭議。

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

這一項規(guī)定的內(nèi)容涉及勞動者與用人單位因金錢給付問題而發(fā)生的勞動爭議。這里主要談一下“經(jīng)濟補償”和“賠償金”。

勞動者向用人單位支付的賠償金，包括勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制給用人單位造成損失所應當承擔的賠償金。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

這是一項兜底的規(guī)定。除了上述勞動爭議事項外，法律、行政法規(guī)或者地方性法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，也要納入勞動爭議調(diào)解仲裁法的調(diào)整范圍。

二、勞動仲裁的程序是怎樣的

（一）當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。

（二）仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。

被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據(jù)。

（三）仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知，無正當理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。

（四）仲裁庭處理勞動爭議應行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議，仲裁庭應當及時裁決。

（五）仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

（六）當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動爭議仲裁是我國勞動爭議處理機制的核心制度，該制度及時解決了勞動沖突和爭議，維護了勞動者的權益，在經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮了舉足輕重的作用。可是哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁，勞動仲裁又要提交哪些材料，勞動仲裁的程序又是怎樣的呢？這些問題不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師代為申請勞動仲裁。