一、女職工的勞動(dòng)保護(hù)有哪些

凡男女職工從事同樣的工作時(shí)，享有領(lǐng)取同等勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；對(duì)女職工不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動(dòng)合同或降低其工資待遇；禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動(dòng)或者對(duì)女職工的身體健康特別有害的工作；實(shí)行女職工“四期”（月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期間）保護(hù)，在月經(jīng)期間不得讓她們從事高空、裝卸等繁重體力勞動(dòng)和低溫、冷水作業(yè)，應(yīng)臨時(shí)安排其他工作；在懷孕期間，對(duì)原工作不能勝任的時(shí)候，用人單位應(yīng)予以減輕工作或調(diào)換輕便工作，其原標(biāo)準(zhǔn)工資不變；在懷孕滿7個(gè)月和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，一般不得讓其從事夜班工作。

二、女職工如何休產(chǎn)假

對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息1小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

懷孕的女職工作為社會(huì)工作中的特殊群體，和一般的勞動(dòng)職工是不同的，因?yàn)樗粌H關(guān)系到孕婦本人的身心健康，還關(guān)系到胎兒的健康發(fā)育。勞動(dòng)者應(yīng)道知道女職工的勞動(dòng)保護(hù)有哪些，如果快要生產(chǎn)應(yīng)知道女職工如何休產(chǎn)假。這里特別要提醒勞動(dòng)者流產(chǎn)也是享有產(chǎn)假的，但是職場(chǎng)上用人單位往往不予批準(zhǔn)，這時(shí)，勞動(dòng)者最好咨詢一下專業(yè)律師，讓律師給您支支招。