一、應(yīng)該去哪里申請勞動仲裁？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”。

勞動者在提起勞動仲裁時，一定要明確自己勞動合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出申請，才能及時有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、應(yīng)該怎樣申請勞動仲裁？

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，申請勞動仲裁程序如下：

首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動仲裁委預(yù)交仲裁費，案件庭審過程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個程序。勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當(dāng)事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內(nèi)向本市中級人民法院上訴。

具體的材料準(zhǔn)備如下：

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫，并應(yīng)載明下列事項：

1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；

3、證據(jù)（人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等）或證人的姓名和住址。

當(dāng)事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動。

向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，三人以上（含三人）向市勞動爭議仲裁委員會提出申請。

仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在看完上文內(nèi)容后，相信您對有關(guān)“應(yīng)該去哪里申請勞動仲裁”以及“應(yīng)該怎樣申請勞動仲裁”等問題有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠?qū)崒嵲谠诘亟o您帶來幫助。在與用人單位發(fā)生勞動爭議后，您可以選擇申請勞動仲裁的方式來解決勞動爭議，依法維護(hù)您自身的合法權(quán)益。在勞動仲裁的過程中，您需要提供相關(guān)的證據(jù)資料，來證明您所闡述的事實和理由。如果證據(jù)不足，仲裁機(jī)構(gòu)將不會支持您的訴訟請求。為了能夠在勞動仲裁中處于優(yōu)勢地位，建議您在申請勞動仲裁前咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見，以避免不必要的麻煩。