一、企業(yè)應(yīng)如何支付工資

按照我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該直接將工資支付給勞動(dòng)者本人，如果勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資，可以由勞動(dòng)者委托的親屬或者其他人代為領(lǐng)取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動(dòng)者辦理銀行卡或存折，將勞動(dòng)者的工資直接轉(zhuǎn)到勞動(dòng)者在銀行的存折賬號(hào)上。

不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（在我國就是指人民幣）支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

二、發(fā)工資一定要有工資條嗎

領(lǐng)取工資是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要的內(nèi)容，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要組成部分。用人單位發(fā)放了工資，即履行了自己支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。作為履行義務(wù)的證明，用人單位有義務(wù)向員工提供其個(gè)人的工資清單。《工資支付暫行辦法》第六條第三款規(guī)定：“用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！?/p>

作為員工，也應(yīng)主動(dòng)向用人單位索取工資清單。一方面，員工可以從清單中得知自己獲得的薪水的組成情況，可以知曉用人單位有沒有按勞動(dòng)合同的約定全額支付了勞動(dòng)報(bào)酬，有沒有為自己繳納三金，有沒有支付自己的加班工資，有沒有多扣了病事假工資等等，作到心中清楚。另一方面，一旦員工與用人單位之間發(fā)生糾紛，工資清單也是一個(gè)有力的證據(jù)。雖然現(xiàn)在很多用人單位都通過爭(zhēng)銀行發(fā)工資了，在銀行的存折上可以看出每個(gè)月的工資收入，但畢竟僅能看出一個(gè)總的數(shù)字，無法得知其具體的組成情況。因此，用人單位在發(fā)工資時(shí)向員工提供工資清單是用人單位的法定義務(wù)。對(duì)于員工來說，則是一項(xiàng)權(quán)利，員工有權(quán)要求用人單位在發(fā)工資時(shí)提供工資清單。

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之初，都會(huì)約定好工資事宜。但是很多勞動(dòng)者注重約定工資數(shù)額，卻不注意支付工資的方式等問題。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了企業(yè)應(yīng)如何支付工資以及發(fā)工資一定要有工資條嗎，勞動(dòng)者可以根據(jù)相關(guān)提示，看看用人單位的做法是否合法。工資問題關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，如果勞動(dòng)者有任何疑問，最好咨詢一下律師，免得造成自身的損失。