一、病假期間有沒(méi)有工資

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。

二、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)二年者，為本人工資百分之六十；已滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年者，為本人工資百分之七十；已滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，為本人工資百分之八十；已滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，為本人工資百分之九十；已滿(mǎn)八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>；若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

如果職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，向用人單位申請(qǐng)了病假的話(huà)，總會(huì)影響到工資的支付問(wèn)題。對(duì)于病假期間有沒(méi)有工資，法律有明確的規(guī)定。勞動(dòng)者病假期間用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的，勞動(dòng)者要知道病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么，才能不被企業(yè)無(wú)故克扣工資。追索病假工資往往需要明確的證據(jù)證明，勞動(dòng)者在日常工作中要注意搜集相關(guān)證明。當(dāng)然，勞動(dòng)者可以咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)律師，以有針對(duì)性地關(guān)注病假工資的相關(guān)問(wèn)題。