一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何支付工資

按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該直接將工資支付給勞動(dòng)者本人，如果勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資，可以由勞動(dòng)者委托的親屬或者其他人代為領(lǐng)取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動(dòng)者辦理銀行卡或存折，將勞動(dòng)者的工資直接轉(zhuǎn)到勞動(dòng)者在銀行的存折賬號(hào)上。

不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（在我國(guó)就是指人民幣）支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

用人單位必須以書面形式記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、農(nóng)民工的工資如何支付

如果勞動(dòng)者是跟著包工頭出來干活兒的，勞動(dòng)者應(yīng)該知道：自己是和用人單位（承包建筑工程的公司、企業(yè)）或者個(gè)體工商戶形成勞動(dòng)關(guān)系，而不是和包工頭個(gè)人形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不能直接將勞動(dòng)者的工資支付給包工頭，再由包工頭支付給勞動(dòng)者，也不能克扣或者以其他形式如提供產(chǎn)品等來代替，這些形式是非法的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)支付工資的責(zé)任。不能讓用人單位將工資發(fā)給包工頭之后再發(fā)給自己。如果包工頭和用人單位把錢結(jié)清了之后，帶著錢逃跑了，勞動(dòng)者可以要求用人單位再給他們支付工資，不用到處找包工頭。

在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者除了關(guān)心工資待遇外，還應(yīng)當(dāng)關(guān)心工資的支付問題。生活中，用人單位拖欠工資、不支付工資的情形很多，勞動(dòng)者應(yīng)知道企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何支付工資。在拖欠工資的問題中，最突出的就是農(nóng)民工的工資問題。如果跟著包工頭干活兒，應(yīng)當(dāng)知道農(nóng)民工的工資如何支付。如果農(nóng)民工就工資問題發(fā)生糾紛，最好請(qǐng)專業(yè)的律師協(xié)助追索。