一、工資包括哪些部分

工資是指在建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。簡單的說，就是勞動者為用人單位提供勞動，用人單位付給勞動者的工錢。

工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和加班加點工資，以及特殊情況下支付的工資。工資是勞動者獲得勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。

二、哪些勞動收入不屬于工資

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

勞動者應知道工資包括哪些部分，以及哪些勞動收入不屬于工資。與用人單位簽訂勞動合同時，應當約定工資的具體數(shù)額、工資中都包括哪些內容、工資發(fā)放的時間、工資發(fā)放的形式、病假工資待遇等等內容，規(guī)定的越詳細，越有利于勞動者保護自己的權利，當然，前提是這個合同是勞動者自愿簽訂的，而不是按照老板的意思簽訂的。建議勞動者在約定工資事宜時咨詢一下專業(yè)律師，以免掉入用人單位設置的陷阱。