有的勞動者被單位聘用之后頒發(fā)了聘書，但是卻遲遲沒有簽訂勞動合同，那聘書是勞動合同嗎，勞動者在簽訂勞動合同時需注意什么問題來避免糾紛呢？這些問題我們會在下文為您一一闡述。

一、聘書是勞動合同嗎

聘書并不屬于書面勞動合同：一方面，本案聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經過面試后，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應當據(jù)此簽訂勞動合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘書不具有勞動合同的效力。

勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

現(xiàn)實中，如果聘書的內容具備了上述必備條款，勞動者也已經直接簽字認可，表明雙方對勞動關系的權利義務協(xié)商一致，聘書因而轉化成勞動合同，具備勞動合同的效力；反之，要是未經勞動者直接簽字認可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。本案中，公司對仲某所發(fā)聘書只對其工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且只有公司單方蓋章，并沒有包含其他必備條款，也未經仲某簽字認可，故不能視為勞動合同。公司仍需向仲某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

二、簽訂勞動合同需注意什么

用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。書面勞動合同有利于維護勞資雙方的利益，用人單位與勞動者都應對勞動合同的簽訂及其內容予以重視。

1、簽訂勞動合同的時間

（1）用工之前。用工之前訂立書面勞動合同是最佳選擇。如果是一批用工同時入職或基層員工，最好選擇在用工之前簽訂合同。

（2）用工之日，在用工當日與勞動者簽訂勞動合同，勞動關系也在這一天建立。

（3）用工之日起一個月內。這是用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的最晚時間。相比前面兩個時間，用人單位在用工之后簽訂勞動合同存在較大的風險。用人單位應要求員工在限定具體的時間內（保證公司在1個月內簽訂勞動合同為前提），與公司簽訂勞動合同，逾期未簽訂者視為員工不與公司訂立書面勞動合同，同時可以通知員工終止勞動關系。

2、勞動合同的簽訂與領取

（1）最好是當面簽訂，并核對簽名筆跡與平時書寫筆跡是否一致；

（2）應要求員工本人填寫《勞動合同文本領取簽收單》。

以上就是“聘書是勞動合同嗎”以及“簽訂勞動合同需注意什么”的有關內容，有很多勞動者在進入單位工作時僅僅是收到了單位的聘書，卻遲遲不給簽訂勞動合同，那遇到這種情況不妨問問專業(yè)的律師，或許還可以請律師幫您所要一定數(shù)額的雙倍工資，畢竟聘書不是勞動合同，而且自用工之日起，單位就應該與勞動者簽訂勞動合同。