勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，具體就是說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候開始，到什么時(shí)候結(jié)束。那么，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么，勞動(dòng)者簽約時(shí)應(yīng)如何約定勞動(dòng)合同的期限？請(qǐng)看具體內(nèi)容。

一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

1、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

2、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、如何約定勞動(dòng)合同的期限

有固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始日期和終止時(shí)間，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。有固定期限勞動(dòng)合同的靈活性表現(xiàn)為合同期限可長(zhǎng)可短，較短時(shí)間的如半年、一年、二年，較長(zhǎng)時(shí)間也可為五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。但不管時(shí)間長(zhǎng)短都有一個(gè)截止期限。

具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況協(xié)商確定。有固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人選擇終止合同的機(jī)會(huì)多一些。而對(duì)用人單位來(lái)講，合同到期終止的，一般不須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簽訂勞動(dòng)合同要多長(zhǎng)時(shí)間，其實(shí)就是勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題。勞動(dòng)者應(yīng)知道簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么以及如何約定勞動(dòng)合同的期限，按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為三種：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際需要選擇對(duì)自己有利的勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在簽約還可以就勞動(dòng)合同期限問(wèn)題咨詢一下專業(yè)律師。