一、哪些勞動合同無效

根據(jù) 《勞動法》第18條的規(guī)定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)?！?/p>

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中規(guī)定：“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定?！边@里確認(rèn)了兩種無效的勞動合同：程序違法而無效的勞動合同以及內(nèi)容違法而無效的勞動合同。我們這里說的無效的勞動合同條款，就屬于勞動合同內(nèi)容違法而無效的情形。

二、勞動合同的無效條款有哪些

常見的無效條款有：要求勞動者在勞動合同期內(nèi)不得結(jié)婚的條款，對勞動者發(fā)生的工傷事故概不負責(zé)的條款，要求勞動者放棄權(quán)利的條款，比如工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、放棄社會保險等。這些條款都是違反了法律法規(guī)的規(guī)定，非法限制或排除了勞動者的權(quán)利，因而是無效的。當(dāng)約定的合同條款無效后，相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定來辦。比如用人單位與職工約定了職工工傷概不負責(zé)，在發(fā)生工傷后，用人單位仍然要依照《工傷保險條例》的規(guī)定來承擔(dān)責(zé)任。

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)事先了解好簽訂勞動合同的注意事項。要知道哪些勞動合同無效，常見的勞動合同的無效條款有哪些。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂。簽訂勞動合同直接關(guān)系到勞動者的權(quán)利義務(wù)，建議勞動者在簽訂合同時，請專業(yè)律師協(xié)助審查一下合同內(nèi)容。