一、如何約定試用期

1、首先就是試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

2、試用期只能約定一次。如果用人單位和你約定了1 個(gè)月的試用期，滿一個(gè)月以后，又說還要再延長(zhǎng)1個(gè)月的試用期，這樣做是違法的。在延長(zhǎng)的1個(gè)月內(nèi)用人單位要是單方面解除勞動(dòng)合同、或者按照試用期的標(biāo)準(zhǔn)給你支付工資，這都是不符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門申訴。

二、勞動(dòng)者在試用期享有哪些權(quán)利

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資，而且該工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。在通常的情況下，如果勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，而在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)利要求其舉證證明不符合錄用條件。

4、勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位為其上社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療期待遇。

6、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。勞動(dòng)者因工負(fù)傷被鑒定為傷殘1至10級(jí)的，用人單位無權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在正值畢業(yè)季，畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議后，到用人單位報(bào)到后，用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)者的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及福利等等，勞動(dòng)者應(yīng)事先知道如何約定試用期。試用期雖是試用階段，但試用期勞動(dòng)者的權(quán)益也受到法律的保護(hù)。大家應(yīng)了解勞動(dòng)者在試用期享有哪些權(quán)利，如果用人單位侵犯了勞動(dòng)者的試用期權(quán)益，勞動(dòng)者可以咨詢律師，看看怎么解決比較好。