一、如何簽訂勞動(dòng)合同

1、制式勞動(dòng)合同文本中有“選擇條款”、“約定條款”和“補(bǔ)充條款”。凡是選擇條款，必須把選擇項(xiàng)目填入空格；凡是約定條款，必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格；補(bǔ)充條款是企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)者的具體情況，雙方協(xié)商一致設(shè)立，但不得違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。沒有選擇、約定和補(bǔ)充的項(xiàng)目，要用斜線劃掉或填寫“無”。

2、勞動(dòng)合同書必須由勞動(dòng)者本人和用工單位的法人代表（或負(fù)責(zé)人）共同簽字認(rèn)可才能生效。勞動(dòng)者本人必須持有一份。

3、關(guān)于勞動(dòng)合同附件。甲乙雙方協(xié)商一致，可以就保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制、甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件隨同勞動(dòng)合同一起，由甲乙雙方各持一份。

二、單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者要知道該如何簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候首先要認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同書條款，注意勞動(dòng)合同期限和試用期以及工作時(shí)間和休息休假等條款內(nèi)容，以及勞動(dòng)合同是否已經(jīng)具備了全部的法定必備條款。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或者試用期之后才簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要知道單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦，及時(shí)追究用人單位的違約責(zé)任，在解決糾紛的過程中如何有什么疑問，都可以來電咨詢律師。