一、單位違法約定試用期的情形

（一）約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時限。

（二）同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期。

注：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即使該勞動者調(diào)換了新的工作崗位，用人單位也不能夠再與其約定試用期。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定了試用期的。

（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。

二、單位違法約定試用期怎么辦

用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

因此，用人單位違法與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定；如果無效的試用期約定已經(jīng)實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。但職場中，用人單位隨意約定試用期的情形屢見不鮮。勞動者一定要了解單位違反約定試用期的情形有哪些，當遇到這些情形時，一定要勇敢說不。勞動者還要知道單位違法約定試用期怎么辦，或者咨詢一下律師，一旦用人單位有侵犯自己權(quán)益的行為，一定要及時維權(quán)。