工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。全世界每年都有上百萬人死于工傷，其中有相當(dāng)一部分人是由于無法認(rèn)定被為工傷、得不到相應(yīng)的賠償、無力治療而死亡的，由此可見，工傷認(rèn)定是工傷鑒定、工傷賠償?shù)幕A(chǔ)。那么，實踐中哪些情形可以認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定又該如何進行呢？被認(rèn)定為工傷之后，工傷職工又可以得到那些賠償呢？本文來為您介紹一些工傷相關(guān)的知識。

一、哪些情形可以認(rèn)定為工傷

根據(jù)最新修訂的《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)如何進行

根據(jù)人社部《工傷認(rèn)定辦法》的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向管轄地勞動保障行政部門提出職工傷亡性質(zhì)認(rèn)定申請。遇有特殊情況申請期限可以延長至三十日。職工或其親屬也可以向勞動保障行政部門提出職工傷亡性質(zhì)認(rèn)定申請。

勞動保障行政部門對企業(yè)、職工或其親屬逾期提出的職工傷亡性質(zhì)認(rèn)定申請一般應(yīng)予受理。對事故發(fā)生時間超過180天，職工傷亡情況難以查實、傷亡性質(zhì)難以認(rèn)定的，勞動保障行政部門可以不予受理。

（二）勞動保障行政部門受理傷亡性質(zhì)認(rèn)定申請后，應(yīng)組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查取證，在15個工作日內(nèi)作出職工傷亡性質(zhì)認(rèn)定。如遇特殊情況可以適當(dāng)延長，但不得超過30個工作日，并告知申請人。

（三）對異地發(fā)生的傷亡事故，管轄地勞動保障行政部門可以委托事故發(fā)生地勞動保障行政部門進行調(diào)查取證并提出傷亡性質(zhì)認(rèn)定建議，事故發(fā)生地勞動保障行政應(yīng)予協(xié)助。

（四）勞動保障部門對職工傷亡性質(zhì)作出的認(rèn)定以書面形式通知企業(yè)和職工本人，并告知認(rèn)定的論據(jù)、理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限，加蓋勞動保障行政部門印章。

三、工傷鑒定的流程

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定，從性質(zhì)上來說，勞動鑒定是工傷評殘的基礎(chǔ)。一般情況下，工傷認(rèn)定之后進行的工傷鑒定就是勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)按照下列程序進行：

（一）職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

（二）勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

（三）設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。

（四）申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

（五）自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

四、工傷賠償?shù)捻椖坑心男?/strong>

工傷的賠償項目有以下幾種情況：

（一）造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

（二）造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

（三）造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

（四）職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

五、工傷賠償數(shù)額如何計算

工傷事故賠償數(shù)額的計算公式如下所示：

（一）醫(yī)療費賠償金額：診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額（依據(jù)工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）；

（二）住院伙食補助費賠償金額：因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、天）×70%×人數(shù)×天數(shù)；

（三）交通食宿費賠償金額：交通費+住宿費+伙食費；

（四）輔助器具費賠償金額：普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量；

（五）護理費賠償金額：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元、月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）；

（六）傷殘補助金賠償金額：本人工資（元、月）×24（一級傷殘）22（二級傷殘）……6（十級傷殘）；

（七）傷殘津貼賠償金額：本人工資（元、月）×90%（一級）85%（二級）……75%（四級）；

（八）一次性工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金（由省，自治區(qū)，直轄人民政府規(guī)定）；

（九）喪葬補助金賠償金額：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元、月）×6；

（十）供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額：工亡職工本人工資（元、月）×40%（配偶）30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%）；

（十一）一次性工亡補助金賠償金額：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×（48到60個月）。

職工在發(fā)生工傷事故之后比較在意的就是賠償問題，但是無論是法律上的規(guī)定還是實踐中的現(xiàn)實都昭示著工傷索賠是一個漫長的征途。工傷認(rèn)定如何進行、工傷鑒定的流程、工傷賠償項目有哪些？每個階段都要求各種各樣的材料、證據(jù)，都要跟不同的部門打交道，如果索賠不成功還會引起仲裁、訴訟。這一切的一切都要求工傷職工注重每一份證據(jù)的搜集、保全，每一次申請的及時、正確，否則將有可能功虧一簣。所以，建議工傷職工及家屬，若遇到工傷索賠方面的法律難題，不妨求助于專業(yè)的勞動律師，最大限度地維護您的合法權(quán)益。