一、病假期間工資怎么發(fā)放？

企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。

企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

二、公司不發(fā)病假工資怎么辦？

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。

如果勞動者請病假用人單位已經(jīng)批準，就應當支付勞動者病假工資。一般情況下，如果勞動者要用人單位批準醫(yī)療期，須有縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明。

如果公司不發(fā)病假工資，勞動者可帶好證明去當?shù)厣绫５膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。

如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單，勞動者可以持復印件向勞動部門申請仲裁或者調(diào)解。

勞動部門立案后，就可以向用人單位收集證據(jù)。

以上為您詳細介紹了有關“病假期間工資怎么發(fā)放”以及“公司不發(fā)病假工資怎么辦”等問題的具體內(nèi)容，希望能夠給您帶來幫助。根據(jù)上述內(nèi)容我們知道，員工在病假醫(yī)療期期間，是享受相應的病假工資待遇的，如果單位不給發(fā)病假工資，員工可準備好相關的證據(jù)資料向勞動部門申請仲裁或者是調(diào)解。在此過程中，對于勞動者來說，最重要的便是對證據(jù)的收集了。如果您有遇到類似的情況，便要重視收集證據(jù)，如果您不知道應該收集哪些證據(jù)或者是怎么收集證據(jù)，您可以向勞動爭議方面的專家律師咨詢，以獲得更全面的解答。