一、遭遇欠薪該怎么處理？

一旦遭遇欠薪，企業(yè)員工必要時通過勞動仲裁或訴訟途徑化解。但現(xiàn)在的問題是，《勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。而這對企業(yè)而言，根本無關痛癢。不少企業(yè)及其老板也正是鉆了這個法律漏洞，肆意欠薪或不講誠信。

為防止欠薪給勞動者帶來損失，深圳、上海等地已仿照國外立法，建立起工資賠償基金?；鹌綍r按一定標準從用工企業(yè)征集，一旦發(fā)生欠薪事件，便從基金中墊付賠償，日后再從拍賣拖欠者財產所得中扣回。此種辦法值得各地效仿。但這些措施仍屬事后處罰和補救，當務之急還需加大預防力度。

天津為保護職工切身利益，保障職工合法權益不受損害，天津市勞動和社會保障局決定自去年10月起，在天津市試行企業(yè)欠薪報告制度和欠薪預警辦法。據了解，企業(yè)欠薪報告制度規(guī)定，企業(yè)發(fā)生拖欠職工工資情況后，必須向企業(yè)主管部門填報《企業(yè)欠薪情況報告書》，內容包括企業(yè)拖欠工資金額、人數(shù)及原因、企業(yè)償還拖欠工資的計劃、進度及保證措施等。

浙江省發(fā)布《企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資，未按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資，以及低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，勞動和社會保障部門將責令企業(yè)限期支付經濟補償金和賠償金。

二、勞動者如何規(guī)避欠薪風險？

勞動者保護自己應該從簽訂勞動合同開始。

因為，《勞動法》中詳細規(guī)定，在合同中應寫明勞動報酬，具體應涉及勞動報酬的數(shù)額、支付方式及支付形式。

對于一直沒有和雇主簽訂勞動合同的打工者，切不可輕信老板過幾天就補發(fā)工資的口頭承諾。

如果單位一時效益不好，老板提出暫緩發(fā)工資，打工者一定要讓對方留下書面憑證，一旦遇到惡意拖欠工資，可作為舉報證據。

對于“遭遇欠薪該怎么處理”以及“勞動者如何規(guī)避欠薪風險”的問題，上文中都有為您進行了詳細的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的欠薪相關的問題。當用人單位有欠薪的行為時，損害的必然是勞動者的合法權益。對于勞動者來說，薪資是他們生存的依賴，一旦用人單位欠薪，將影響到勞動者的正常生活。作為勞動者，如果您有遭遇單位欠薪的情況時，要懂得如何維權。如果您對怎么維權的問題一知半解，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師，以更好地維護您的合法權益。