一、工人工傷期間工資怎么發(fā)？

勞動者發(fā)生工傷期間的工資按照原工資福利待遇不變，由其所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原工資福利待遇，依照有關法律規(guī)定享受傷殘待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十二條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

二、工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦？

工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，具體包括計時工資、計件工資等以及特殊情況下支付的工資。其中，加班加點工資，是指勞動者超出正常出勤時間付出勞動而應當獲得的工資報酬。但勞動者因工受傷治療期間不存在加班加點，所以，這部分工資不應當包括在內。福利是用人單位為勞動者提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

也就是說，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

如果單位不發(fā)停工留薪期工資，構成拖欠工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者在工傷認定后申請仲裁。

上文為您詳細介紹有關“工人工傷期間工資怎么發(fā)”以及“工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦”等問題的具體內容，希望這些內容能夠給您帶來幫助。根據(jù)上述內容我們知道，工人工傷期間的工資待遇與工傷前的工資待遇是一樣的，如果單位以各種理由停發(fā)員工工傷期間的工資，勞動者可選擇勞動仲裁的方式來依法維護自己的合法權益。此時，員工需要提供工傷相關的證據(jù)資料，否則將很難成功維權。如果您有遇到類似的情況而不知道怎么做時，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師。