一、節(jié)假日加班受傷是工傷嗎？

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

這里的工作時(shí)間，不僅是指勞動(dòng)合同規(guī)定或用人單位規(guī)定的工作時(shí)間，也包括單位要求的加班加點(diǎn)時(shí)間。

節(jié)假日加班受傷能否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵在于是否因?yàn)楣ぷ髟蚨鸬?。?jié)假日加班如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ?，就?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

節(jié)假日期間上班屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害，屬于工傷。

二、哪些情況可認(rèn)定為工傷？

（一）職工由下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

“工作時(shí)間”，是指職工勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間或者用人單位制度規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的工作時(shí)間。

“工作場(chǎng)所”，包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域。

“因工作原因受到事故傷害”，包括職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接導(dǎo)致的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時(shí)解決合理必須的生理需要時(shí)由于本單位不安全因素造成的意外傷害。

用人單位安排或者組織職工參加文體活動(dòng)，應(yīng)作為工作原因。

用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動(dòng)，不能作為工作原因。

職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或者個(gè)人私利的活動(dòng)，不能作為工作原因。

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對(duì)職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。

4、患職業(yè)??；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

“因工外出期間”，既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務(wù)活動(dòng)的時(shí)間和區(qū)域。

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

“上下班途中”，既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。應(yīng)是在合理時(shí)間內(nèi)經(jīng)過合理路線。

“受到非本人主要責(zé)任的機(jī)動(dòng)車事故傷害的”，既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的。

（二）職工由下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的（不享受一次性傷殘補(bǔ)助金）；

（三）職工由下列情形之一的，不到認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

“故意犯罪”須提供法院認(rèn)定職工構(gòu)成犯罪的生效裁判文書，且犯罪行為與傷害具有因果關(guān)系。

2、醉酒或吸毒的；

“醉酒”，須提供醫(yī)學(xué)證明表明職工醉酒，或者有證據(jù)表明職工在工作中有嚴(yán)重的行為失控表現(xiàn)，并導(dǎo)致事故發(fā)生。

3、自殘或者自殺的。

節(jié)假日加班受傷是工傷嗎？因工作原因而受的傷一般可認(rèn)定為工傷。哪些情況可認(rèn)定為工傷？對(duì)于這些問題，本文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹，希望能夠給您帶來(lái)幫助。無(wú)論是在正常上班期間受傷還是在加班期間受傷，如果您受傷的情況能夠被認(rèn)定為工傷，您就可以向單位主張工傷相關(guān)的待遇。如果單位拒絕，您可以通過法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，依法享受相應(yīng)的工傷待遇。在此過程中，您需要提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料，否則您的權(quán)利將很難得到實(shí)現(xiàn)。對(duì)此如果您有什么不懂的地方，要及時(shí)咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師。