一、節(jié)假日加班受傷是工傷嗎？

我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

這里的工作時間，不僅是指勞動合同規(guī)定或用人單位規(guī)定的工作時間，也包括單位要求的加班加點時間。

節(jié)假日加班受傷能否認定為工傷，關鍵在于是否因為工作原因而引起的。節(jié)假日加班如果是因為工作原因受到事故傷害的，就應當認定為工傷。

節(jié)假日期間上班屬于在工作時間和工作場合內，應工作原因受到事故傷害，屬于工傷。

二、哪些情況可認定為工傷？

（一）職工由下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

“工作時間”，是指職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位制度規(guī)定的工作時間以及加班加點的工作時間。

“工作場所”，包括用人單位能夠對從事日常生產經營活動進行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關區(qū)域。

“因工作原因受到事故傷害”，包括職工在工作時間和工作場所內，因從事生產經營活動直接導致的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時解決合理必須的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害。

用人單位安排或者組織職工參加文體活動，應作為工作原因。

用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，不能作為工作原因。

職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領導或者個人私利的活動，不能作為工作原因。

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行工作職責的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責應具有直接因果關系。

4、患職業(yè)??；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

“因工外出期間”，既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據工作性質要求并經單位授權自行決定到外地，從事有關公務活動的時間和區(qū)域。

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

“上下班途中”，既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。應是在合理時間內經過合理路線。

“受到非本人主要責任的機動車事故傷害的”，既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

（二）職工由下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在在48小時之內經搶救無效死亡的；“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8小時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的（不享受一次性傷殘補助金）；

（三）職工由下列情形之一的，不到認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

“故意犯罪”須提供法院認定職工構成犯罪的生效裁判文書，且犯罪行為與傷害具有因果關系。

2、醉酒或吸毒的；

“醉酒”，須提供醫(yī)學證明表明職工醉酒，或者有證據表明職工在工作中有嚴重的行為失控表現(xiàn)，并導致事故發(fā)生。

3、自殘或者自殺的。

節(jié)假日加班受傷是工傷嗎？因工作原因而受的傷一般可認定為工傷。哪些情況可認定為工傷？對于這些問題，本文將詳細為您進行介紹，希望能夠給您帶來幫助。無論是在正常上班期間受傷還是在加班期間受傷，如果您受傷的情況能夠被認定為工傷，您就可以向單位主張工傷相關的待遇。如果單位拒絕，您可以通過法律的手段來維護自己的合法權益，依法享受相應的工傷待遇。在此過程中，您需要提供齊全相關的證據資料，否則您的權利將很難得到實現(xiàn)。對此如果您有什么不懂的地方，要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師。