一、勞動合同無效影響工資支付嗎？

即便勞動者與用人單位之間的勞動合同被認(rèn)定為無效，公司依舊需要向勞動者支付勞動報酬。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

該法第二十八條還規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

二、勞動合同無效有哪些后果？

勞動合同無效一般分為合同全部無效和部分無效兩種情況，無論全部無效還是部分無效，無效部分自合同訂立時起就不具有法律效力。那么合同無效會產(chǎn)生以下法律效果：

1、勞動關(guān)系歸于消滅。

2、勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)支付報酬。勞動合同被確認(rèn)無效，無論那方過錯，只要勞動者付出勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，但是勞動者與企業(yè)串通，惡意損害國家、社會、他人利益的除外。勞動報酬的數(shù)額，有約定的按照約定進(jìn)行，沒有約定的數(shù)額按照近似崗位的職工平均工資確定。

3、有過錯的一方給對方造成損害的應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

4、用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動者提供勞動合同被確認(rèn)無效前的各項(xiàng)福利待遇。包括各項(xiàng)社會保險、住房公積金等，但是勞動合同因主體不適合而無效的除外。如果勞動合同因勞動者原因而無效，用人單位則無需承擔(dān)勞動者各項(xiàng)福利待遇。

勞動合同無效影響工資支付嗎？答案是否定的。即使勞動無效，單位也應(yīng)該向勞動者支付工資。勞動合同無效有哪些后果？對于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。在勞動關(guān)系中，勞動合同是非常重要的書面文件。在勞動合同中，一般都會勞動者的工資福利等方面進(jìn)行詳細(xì)的約定，一旦勞動合同無效，對勞動者的影響也是顯而易見的，在勞動合同無效并不影響勞動者獲得應(yīng)有的工資。如果單位以合同無效為由拒絕向您支付工資時，您可以申請勞動仲裁來依法維權(quán)。具體怎么做，您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩。