由單位選送職工參加培訓(xùn)進(jìn)修，并由單位支付培訓(xùn)的費(fèi)用，是目前大量存在的通常做法，但有的單位不愿意支付培訓(xùn)費(fèi)用。那么，職工培訓(xùn)費(fèi)用由誰支付呢？如果職工與單位解除勞動(dòng)合同的話，單位能否索要培訓(xùn)費(fèi)呢？請(qǐng)看具體內(nèi)容。

一、職工培訓(xùn)費(fèi)用由誰支付

我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！薄镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件?！?/p>

由此可見，對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并承擔(dān)正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將這一義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。這個(gè)規(guī)定從另一個(gè)方面說明了承擔(dān)勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位的職責(zé)。

二、單位能否索要培訓(xùn)費(fèi)

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）中指出：用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定。

該辦法規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。據(jù)此，勞動(dòng)者提出辭職，單位是有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)的。

上面我們?yōu)榇蠹医榻B了職工培訓(xùn)費(fèi)用由誰支付以及單位能否索要培訓(xùn)費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容。為了避免發(fā)生糾紛，職工參加培訓(xùn)，由單位支付的“培訓(xùn)費(fèi)”“交通費(fèi)”“教材費(fèi)”的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，最好在《培訓(xùn)協(xié)議書》中要做明確約定。如果職工與單位就培訓(xùn)費(fèi)問題發(fā)生糾紛可以來電咨詢律師。