一般單位臨時需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源。那么勞動者該如何簽訂勞務派遣合同呢？勞務派遣過程中涉及到三方關系，比較復雜，勞務派遣單位應如何支付報酬呢？下面我們將一一為大家解答。

一、如何簽訂勞務派遣合同

第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；

第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；

第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式；

第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；

第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。

二、勞務派遣單位應如何支付報酬

勞務派遣單位支付報酬應當符合法律的相關規(guī)定：

1、勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬；

3、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行；

4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務派遣合同的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。發(fā)生問題時，派出公司與服務單位往往互相推卸責任。為了保護自己的權益，勞動者一定要知道如何簽訂勞務派遣合同，以及勞務派遣單位應如何支付報酬。如果對勞動派遣問題有什么疑問，可以隨時來電咨詢律師。