一、勞動者辭職應注意什么

1、以“書面”形式通知企業(yè)。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。

2、辦理工作交接。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關人員簽字的。

不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題（點擊打開），但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導致離職成本的增加。

二、勞動者擅自離職要賠償嗎

擅自離職又稱自動離職，是指勞動者不辭而別，不履行法律規(guī)定的離職手續(xù)，是一種違法行為，其與用人單位的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應處理，包括結束彼此的勞動關系。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，對于用人單位造成損失的，勞動者應當按照規(guī)定承擔賠償以下?lián)p失的責任：

1、用人單位招收錄用所支付的費用；

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這是我國法律的相關規(guī)定，除了提前通知外，還要知道勞動者辭職應注意什么，以避免給用人單位帶來損失，找勞動者追償。如果勞動者擅自離職是要賠償?shù)摹Ｈ绻娃o職問題與單位發(fā)生了糾紛，可以問問律師怎么處理，或者請律師協(xié)助解決。