一、勞動合同的內(nèi)容包括哪些

勞動合同的要點包括：期限，工資，福利，工作時間與休假，職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)安全衛(wèi)生，職工守則和解除條件等。下面，對于各項內(nèi)容分別加以詳述：

（1）工資：用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費（如個人所得稅、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、女性的生育保險金等）有權(quán)在職工工資中扣除。故若用人單位向勞動者承諾薪金時，勞動者應(yīng)向用人單位認真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。

（2）福利：主要包括養(yǎng)老保險，失業(yè)保險和醫(yī)療保險。同時效益好的企業(yè)還可發(fā)給補充養(yǎng)老保險，也叫企業(yè)年金。對于女性工作者還有專門的生育保險。

（3）工作時間與休假：國家法定工作時間為八小時工作制，對于用人單位延長工作時間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資：

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的勞動報酬。

C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

（4）職業(yè)培訓(xùn)：對于大家關(guān)心的各種職業(yè)培訓(xùn)，如崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、公派出國、上研等職業(yè)培訓(xùn)，法律并未規(guī)定用人單位有此義務(wù)。這要視勞動者的工作性質(zhì)及工作情況而定，由用人單位與勞動者協(xié)商決定。

二、簽了無效的勞動合同怎么辦

由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者損失：

（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；

（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品；

（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（5）勞動合同約定的其他賠償費用。對于上述規(guī)定中有關(guān)勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。

勞動合同是記錄用人單位與勞動者權(quán)利與義務(wù)的書面文件，那勞動合同的內(nèi)容包括哪些呢，如果簽訂的勞動合同被認定為無效怎么辦？法律規(guī)定是無效的勞動合同未自始無效，所以很多勞動者認為就是沒有勞動合同，那能不能要雙倍工資呢，這些問題不妨問問專業(yè)的律師，也可以在簽訂勞動合同后請律師幫忙審查下。