一、主動辭職有沒有經(jīng)濟補償金

主動辭職一般是沒有經(jīng)濟補償。

用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

此外，主動辭職者還將無法申領(lǐng)失業(yè)保險金。根《失業(yè)保險條例》規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的”失業(yè)人員。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指“終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的”人員。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍，所以無法享受失業(yè)保險金。

二、經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別

經(jīng)濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟補償。它的性質(zhì)是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同（協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員）、合同終止。

經(jīng)濟賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，需要付給勞動者遭受損失的賠償。它更加強調(diào)用人單位一方存在過錯，是一種賠償性質(zhì)的費用。

按照法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這一經(jīng)濟補償金的年限計算是以《勞動合同法》開始實施的今年1月1日為起始點，即年內(nèi)依法解除勞動合同，勞動者最多可獲相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。而因為其他情形所導致的經(jīng)濟補償金的計算時間則要分情況討論。

經(jīng)濟賠償金則是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同需要支付的費用，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。經(jīng)濟賠償金的起算時間是從用工之日起。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照有關(guān)規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

勞動合同解除后，用人單位應向符合條件的員工支付經(jīng)濟補償金，那么經(jīng)濟補償金的支付條件是什么呢，如果員工主動辭職有沒有經(jīng)濟補償金呢，經(jīng)濟補償金與賠償金是不是一樣的呢，該怎么計算經(jīng)濟補償金的數(shù)額呢，這些問題最好先問問專業(yè)的律師，也可以在發(fā)生糾紛時求助于律師。