一、競(jìng)業(yè)限制有沒(méi)有補(bǔ)償

競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)禁止）是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。

（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、如何應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛

在現(xiàn)實(shí)生活中常有這樣的情況：某一行業(yè)由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)者特別是技術(shù)人員相對(duì)短缺，同業(yè)之間相互“挖人”的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這種惡性競(jìng)爭(zhēng)直接影響企業(yè)發(fā)展，有時(shí)甚至直接影響到企業(yè)的生存。

《勞動(dòng)合同法》賦予了用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利，其中規(guī)定：

第一，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

第二，約定競(jìng)業(yè)限制條款的，要同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

從目前一些競(jìng)業(yè)限制案件來(lái)看，用人單位需要舉出兩類證據(jù)，第一類證據(jù)證明勞動(dòng)者與企業(yè)存在或曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；第二類證據(jù)證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定即在同行業(yè)任職的事實(shí)?！岸谶@兩類證據(jù)中，重點(diǎn)需要證明的是后者?！睋?jù)南京德本律師事務(wù)所專業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師說(shuō)。

一般來(lái)說(shuō)，證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)有：勞動(dòng)者與新單位（同行業(yè)）的勞動(dòng)合同；新單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明；勞動(dòng)者以新單位代理人的名義簽訂的工作合同；工資證明；電話公證、現(xiàn)場(chǎng)公證進(jìn)行證據(jù)保全；新單位為其繳納個(gè)人所得稅證明；勞動(dòng)者在新單位的名片；勞動(dòng)者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊(cè)或單位其他載體上的記載等，同時(shí)還可以以其他證人證言，錄音證據(jù)等來(lái)佐證勞動(dòng)者從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)這一事實(shí)。

員工跳槽行為是企業(yè)商業(yè)秘密流失的主要渠道，人才流動(dòng)中導(dǎo)致的商業(yè)秘密侵權(quán)現(xiàn)象十分突出，還有部分跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼。為了防止公司商業(yè)秘密的流失，很多公司會(huì)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那競(jìng)業(yè)限制有沒(méi)有補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的，如果違反競(jìng)業(yè)限制怎么辦，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛，這些問(wèn)題不妨問(wèn)問(wèn)專業(yè)的律師，律師還可以幫您審查競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容。