一、包吃包住能低于最低工資嗎

包吃包住，工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，以下收入不包括在最低工資范圍內(nèi)：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。此外，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于工資范圍，也不包括在最低工資內(nèi)。

二、最低工資包括哪些

最低工資的組成按照我國的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資（包括計件超額工資）；

3、獎金；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動（勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親假、婚喪假及參加社會活動等視同提供了正常的勞動）義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資中不包括：

1、加班加點工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

3、喪葬撫恤救濟費，生活困難補助費，計劃生育補貼等國家規(guī)定支付給勞動者個人的社會保險和福利待遇；

4、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。由此可以看出，包吃住后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)以包吃包住為由，企圖將為員工提供的伙食、住房這種非貨幣性收入包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的做法是違法的。

最低工資保障制度已在我國全面建立，可是有的單位說給包吃包住就可以低于最低工資，那到底包吃包住能低于最低工資嗎，最低工資又包括哪些部分呢，知道了這些才好判斷自己的工資是否低于最低工資，如果您不知道如何判斷不訪問問專業(yè)的律師，當(dāng)然您也可以咨詢當(dāng)?shù)芈蓭熆纯串?dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。