一、合同未約定能否休年假

帶薪年休假與《勞動合同法》同步實(shí)施。只要按照勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同，除極少數(shù)非全日制用工，絕大多數(shù)勞動者會有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不過那些今天這兒1個月，明天那兒2個月的短工，由于工作很難形成連續(xù)性，年休假也難保障。

為了貫徹《勞動合同法》，很多地方出臺了新的勞動合同文本。有的地方合同文本并未將帶薪年休假列為必備條款，這是否會影響到勞動者的年休假權(quán)利。對此，法律專家指出，帶薪年休假制度也是法定的，而且勞動法特別是勞動合同法本身已經(jīng)明確了這一點(diǎn)，因此寫不寫入雙方合同，均不影響勞動者依法享有年休假的權(quán)利。

二、哪些情形不能休年休假

根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

帶薪休假作為企業(yè)對員工的福利，也能帶動勞動者的工作積極性。有的勞動者不知道勞動合同未約定能否休年假，其實(shí)年假是法定的休息權(quán)利，與勞動合同是否約定沒有關(guān)系。另外上文我們還給大家介紹了哪些情形不能休年休假，勞動者可以看看自己是否符合，如果不符合，而單位不愿意批準(zhǔn)年假的話，就可以找單位要個說法。如果有什么疑問，可以來電咨詢律師。