一、加班費的保護(hù)時效是多久？

一些勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院均裁（判）決勞動者只能追討兩年內(nèi)的加班工資，認(rèn)為超過兩年部分已經(jīng)失去時效。

但對于加班工資，沒有任何一部法律設(shè)定兩年的保護(hù)時效。只有在勞動者沒有舉證又無法查證的情況下，超過兩年部分的加班工資才一般不予保護(hù)。

勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。

二、勞動者如何打贏加班費官司？

節(jié)假日里，辛辛苦苦付出了超額勞動，卻又不能獲得相應(yīng)的勞動報酬，勞動者與用人 單位撕破臉皮，上法院打官司，勝訴者卻鳳毛麟角。

勞動者在打官司時，往往因為知識層次、法律意識等方面的欠缺，在提交證據(jù)、仲裁時效等方面存在問題。也就是說，勞動者在法庭上要拿出自己加班的證據(jù)，打官司打的就是證據(jù)。

那么，怎樣才能拿到證據(jù)？勞動者可以在向單位申請加班時，復(fù)印下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的有關(guān)文件，也可以將單位財務(wù)統(tǒng)計的加班時間復(fù)印下來，還可以通過與單位書面確認(rèn)加班事實的行為，來達(dá)到證明自己加班事實的目的。

勞動者在給用人單位加班時，要多留幾個心眼，將與申請加班、實際加班、支付加班工資的事實有關(guān)的證據(jù)多保留一些，這樣，今后雙方因此發(fā)生糾紛時，就不會很被動了。

實踐中有一些較常見的問題：問題一，有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起訴，要求曾任職或正在任職的同一用人單位支付加班工資，而這些同事分別又以其余同事起訴的案件中證人的身份出庭，來證明其余同事加班的事實。

單憑同事的證人證言，不能證明主張權(quán)利一方的加班事實，需要結(jié)合其他證據(jù)予以佐證，否則法院不能僅憑證人證言來認(rèn)定勞動者存在加班事實。

問題二：勞動者索要加班工資，如果用人單位一方未到庭應(yīng)訴，法院能否支持勞動者的主張？答案是否定的，雖然用人單位放棄了自己的答辯權(quán)，但是該行為的發(fā)生并不能必然得出這樣的結(jié)論，即勞動者可以不用證明自己的加班事實。因為這是兩個法律問題，不得相互混淆。

因此，如果用人單位發(fā)生了拖欠工資的行為，勞動者可以注意隨時保留一些證據(jù)，例如用人單位承諾過一段期間給付工資，勞動者可以要求其出具書面承諾；或者通過電子郵件及其他書信的形式證明勞動者曾經(jīng)向用人單位主張過該權(quán)利；也可通過向有關(guān)行政機(jī)關(guān)主張權(quán)利，來達(dá)到仲裁時效中止、中斷的情形，合法保護(hù)自身的權(quán)利不受侵犯。

勞動者在保留與加班有關(guān)證據(jù)的同時，還應(yīng)嚴(yán)格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時效內(nèi)及時主張自己的權(quán)利，否則自己的權(quán)利仍無法通過司法途徑得以最終的實現(xiàn)。

以上內(nèi)容就是對“加班費的保護(hù)時效是多久”以及“勞動者如何打贏加班費官司”等問題的具體情況，希望能夠給您帶來幫助。從上述內(nèi)容中我們知道，要想打贏加班費官司，就應(yīng)該收集齊全加班費相關(guān)的證據(jù)資料。只有您提供的證據(jù)能夠完全證明用人單位有安排加班但沒有支付加班費的事實，您才有可能在加班費官司中勝訴，成功追討回加班費，否則就要面臨敗訴的風(fēng)險，要不回加班費了。為了減少這樣的風(fēng)險，建議您在打加班費官司時能夠多咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見，以避免不必要的麻煩。